O czym musisz pamiętać w 2018 roku podczas szukania pracownika do działu IT na LinkedIn?

Nowy rok przyniesie kolejne zmiany w branży technologii informacyjnych. Mogą być one dostrzegalne również w trakcie samego procesu rekrutacyjnego, coraz częściej odbywającego się za pośrednictwem social media.

Dla specjalistów IT rekrutacja przy pomocy mediów społecznościowych jest formą szczególnie wygodną i naturalną. W świetle statystyk przygotowanych przez portal Pracuj.pl już 70% rekruterów sprawdza w Internecie profile kandydatów przed rozmową rekrutacyjną, by zweryfikować podane przez nich informacje. Nie jest to jedyna zaleta social media recruitmentu – coraz popularniejsze jest również pozyskiwanie pracowników przez portale społecznościowe, zwłaszcza te o profilu biznesowym.

Kandydat pasywny i nie tylko

Do niewątpliwych atutów rekrutacji przy pomocy mediów społecznościowych należy możliwość znalezienia potencjalnego pracownika, który aktualnie nie poszukuje nowej pracy, ale idealnie spełnia oczekiwania stawiane przez pracodawcę i dział rekrutacyjny. W branży IT pozyskiwanie kandydata pasywnego jest powszechnie spotykane, zwłaszcza w przypadku wysoko wykwalifikowanych specjalistów z unikalnymi umiejętnościami – zwykle są oni już zatrudnieni na stałe w danym miejscu pracy i zainteresowanie ich ofertą pracy bywa trudne.

Poszukiwanie ich za pośrednictwem standardowych stron internetowych z ogłoszeniami o pracy może zatem mijać się z celem. Z pomocą przychodzą zatem witryny społecznościowe o charakterze zawodowym – przede wszystkim LinkedIn, bardzo popularny wśród pracowników z działu IT. Sama forma LinkedIn sprawia, że komunikacja przebiega bardziej bezpośrednio i mniej formalnie, dzięki czemu przekonanie kandydata pasywnego może być prostsze. Rekruter pisząc do kandydata powinien jednak przyjrzeć się jego profilowi jak najbardziej wnikliwie, tak by informacja o pracy miała możliwie indywidualny charakter – podczas poszukiwań specjalistów IT należy bezwzględnie unikać masowego wklejania tej samej wiadomości.

Ponadto LinkedIn ułatwi pozyskanie studentów i świeżo upieczonych absolwentów uczelni wyższych, a także wszystkich, którzy dopiero budują swoje doświadczenie zawodowe. Choć nie zawsze są oni wystarczająco wykwalifikowani do podjęcia pracy z pełnym zakresem obowiązków, przyjęcie ich na praktyki lub staże może być jednak niezwykle pomocne w tworzeniu przyszłej kadry.

Błędy, których musisz się wystrzegać

Nieformalna i uproszczona komunikacja sprawia jednak, że niektórzy rekruterzy nie wykorzystują pełnego potencjału witryny, a raczej stawiają na masowe, szeroko zakrojone poszukiwania pracowników. Wśród powszechnie spotykanych błędów należy wyróżnić kilka.

  1. Masowe wysyłanie niespersonalizowanych wiadomości

Korzystanie z szablonów przyspiesza proces rekrutacyjny, ale nie zastępuje prawdziwej, choćby krótkiej rozmowy z potencjalnym kandydatem. Kopiowanie wiadomości może skutkować przeklejaniem błędnych danych osobowych lub ich pomijaniem, a także pozostawianiem formuł takich jak „Szanowny Pan/Szanowna Pani”. Niedbałe podejście do kandydata prawdopodobnie go zniechęci do dalszego kontaktu.

  1. Brak wystarczającej wiedzy technicznej

Rekruter nie musi być w pełni zaznajomiony z terminologią i środowiskiem technicznym firmy, dla której pozyskuje on pracowników. Niemniej jednak mylenie technologii, narzędzi i umiejętności, charakterystycznych i niezbędnych dla konkretnych stanowisk, znacznie utrudnia komunikację i wywołuje nieporozumienia. Sprawia również, że kandydat może postrzec rekrutera jako niekompetentnego.

  1. Przedstawianie szczegółów drogą telefoniczną

Poszukiwanie specjalisty z branży IT, zwłaszcza jeśli jest on kandydatem pasywnym, wymaga natychmiastowego zaprezentowania konkretów dotyczących oferty – odnośnie stanowiska (pamiętajmy, że nazwy są zróżnicowane!), zakresu obowiązków, wymaganych umiejętności, metod pracy i miejsca pracy, a często również wysokości zarobków. Przedstawianie reszty informacji przez telefon czy brak choćby zarysu szczegółów może zostać odebrane negatywnie.

Trendy w branży IT, które wkrótce mają szanse wpłynąć na rynek, można wymieniać w nieskończoność – wystarczy jednak przyjrzeć się coraz częściej pojawiającym się ogłoszeniom skierowanym do specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, technologii blockchain, Big Data czy uczenia maszynowego, by przewidzieć, którzy pracownicy w 2018 roku będą najbardziej rozchwytywani. Między innymi za pośrednictwem LinkedIn.

W czym możemy Ci pomóc?

Ewa Szenk-Pomierna

Recruitment Officer



Mówią
o nas

  • "Witam, chciałbym polecić firmę Weegree IT, dzięki naszej współpracy szybko znalazłem pracę jaka mi w pełni odpowiada."
    ~ Łukasz, Front-end Developer
  • "Wyjątkowo dobry kontakt, bezproblemowo, zawsze wszystko na czas i co najważniejsze - profesjonalne podejście. Polecam! :)"
    ~ Łukasz, Full Stack Developer
  • "Dzięki pomocy tej firmy bardzo szybko udało mi się znaleźć pracę w której cały czas rozwijam swoje umiejętności i pasje!"
    ~ Sylwia, Java Developer
  • "Firma godna zaufania. Bardzo dobry kontakt i indywidualne podejście do kandydata. Polecam w 100%."
    ~ Mariusz, Software Tester