Porady do rekrutacji specjalistów IT za pomocą social media

Wykorzystanie mediów społecznościowych w rekrutacji specjalistów IT jest coraz powszechniejsze – rządzi się jednak swoimi prawami. Instruujemy, jak pozyskać pracownika z branży technologii informacyjnych przy użyciu social media

Headhunterzy coraz chętniej korzystają z mediów społecznościowych – nie tylko do weryfikacji informacji podanych przez kandydata, ale również do wyszukiwania potencjalnych pracowników. W przypadku branży IT sporym utrudnieniem w trakcie rekrutacji jest to, że wykwalifikowani specjaliści najczęściej są kandydatami pasywnymi, co oznacza, że nie poszukują pracy i dotarcie do nich z ogłoszeniem bywa problematyczne. Z pomocą przychodzą media społecznościowe.

Gdzie szukać i kogo szukać?

Z Facebooka aktualnie korzysta – według badań IRCenter z 2016 roku – prawie 90% polskich internautów. Obok portali LinkedIn i GoldenLine będzie to zatem najbardziej odpowiedni sposób na pozyskanie nowego pracownika, choć te dwie ostatnie witryny dzięki swojemu biznesowemu charakterowi najbardziej pomagają w zapoznaniu się z kwalifikacjami kandydata i jego dotychczasowemu doświadczeniu.

Po ustaleniu, jakimi umiejętnościami i cechami chcielibyśmy wzbogacić zespół, możemy przystąpić do poszukiwań. Tak jak wspomnieliśmy, spora część pracowników IT jest kandydatami pasywnymi, więc przekonanie ich do zmiany pracy wymaga odpowiedniego, personalnego podejścia. Rozglądać się można również za absolwentami i studentami uczelni wyższych – nie tylko o charakterze technicznym. W ich przypadku nawiązanie współpracy będzie łatwiejsze. Pamiętajmy, że dziś próg wejścia w branżę jest stosunkowo niski – wykształcenie nie jest wymogiem, a na korzyść kandydata przemawiają przede wszystkim posiadane przez niego umiejętności, udokumentowane realizacje projektów oraz biegła znajomość języka angielskiego (najlepiej, gdy jest ona również udowodniona poprzez certyfikaty).

Konkrety na początku

Zainteresowanie kandydata ofercie pracy należy zacząć od bezpośredniego i jasnego sformułowania propozycji wraz ze szczegółami. Lakoniczna informacja o propozycji pracy bez podania zakresu obowiązków i oczekiwanego charakteru współpracy może zostać odebrana jako brak szacunku – podobnie jak wysyłanie niespersonalizowanej, szablonowej wiadomości. Szczególnie negatywnie postrzegane jest wysyłanie wiadomości z niedostosowanymi zaimkami – jak „Szanowny Panie/Szanowna Pani” czy nieuwzględnienie danych osobowych w nagłówku wiadomości. Wówczas potencjalny pracownik może odnieść wrażenie, że propozycja jest wysyłana masowo, co nawet może być odebrane jako spam. Rekruter powinien poświęcić chwilę, by zapoznać się z doświadczeniem kandydata, jego umiejętnościami, cechami charakteru, a także dorobkiem – zwłaszcza jeśli kandydat prowadzi bloga, stronę internetową czy podcast na YouTube.

W ofercie należy zatem zawrzeć szczegóły dotyczące lokalizacji pracy, jeśli ma ona charakter stacjonarny, zakresie obowiązków, stosie technologicznym, sposobie realizacji projektów (zespołowo czy indywidualnie?), nazewnictwie stanowisk (nie są one ustandaryzowane i każde przedsiębiorstwo samodzielnie ustala nomenklaturę), a także proponowanych widełkach zarobków. Zaprezentowanie pełnej oferty od razu pozwoli zaoszczędzić czas zarówno kandydatowi, jak i rekruterowi, a także sprawi, że potencjalny pracownik poczuje się wyróżniony. Komunikacja za pośrednictwem social media ma unikalny charakter – przebiega w sposób naturalny, bezpośredni i mało formalny, dzięki czemu obie strony mogą szybko i wprost przedstawić swoje oczekiwania i zastrzeżenia. Należy jednak wystrzegać się nadmiernego spoufalania z kandydatem – wklejanie memów czy natychmiastowe przechodzenie na „ty” jest postrzegane jako wyraz braku profesjonalizmu.

Pamiętajmy, by zawarte w ofercie informacje były jak najbardziej wiarygodne i zgodne z prawdą. Rekrutacja przez social media jest niezwykłym ułatwieniem, ale pomaga również samym aplikantom w szybkiej weryfikacji danych. Dotyczy to między innymi stawek obowiązujących w danej firmie.

Social media recruitment przyspiesza pozyskiwanie specjalistów z wielu branży, zwłaszcza z zakresu technologii informacyjnych. Wymaga wprawdzie sporego zaangażowania i przyjrzenia się informacjom zamieszczonym przez kandydata, cechuje się jednak bardzo wysoką efektywnością. W przyszłości może okazać się również najskuteczniejszym narzędziem w tej materii.

W czym możemy Ci pomóc?

Ewa Szenk-Pomierna

Recruitment Officer



Mówią
o nas

  • "Witam, chciałbym polecić firmę Weegree IT, dzięki naszej współpracy szybko znalazłem pracę jaka mi w pełni odpowiada."
    ~ Łukasz, Front-end Developer
  • "Wyjątkowo dobry kontakt, bezproblemowo, zawsze wszystko na czas i co najważniejsze - profesjonalne podejście. Polecam! :)"
    ~ Łukasz, Full Stack Developer
  • "Dzięki pomocy tej firmy bardzo szybko udało mi się znaleźć pracę w której cały czas rozwijam swoje umiejętności i pasje!"
    ~ Sylwia, Java Developer
  • "Firma godna zaufania. Bardzo dobry kontakt i indywidualne podejście do kandydata. Polecam w 100%."
    ~ Mariusz, Software Tester